陳恆光/整理
元宵過後，各地迎來求職高峰，眾多招聘會提供海量空缺崗位。然而，儘管招聘會常常人滿為患，但是“招工難”和“找工難”這兩大難問題卻一直不見好轉。11日，在廣州人力資源市場服務中心招聘現場採訪時，就成了企業和求職者傾訴心中苦惱的對象。
根據大陸媒體中新社報導，招聘會現場被塞得水泄不通，一片繁榮景象。但是，穿梭其中，就連記者也頻頻被招聘人員拉住或被強塞來的企業招聘廣告擋住，眾多企業經理親自派傳單吸引務工者，可見企業“求工若渴”。
“每年都這樣招人，真是苦啊。”某連鎖企業經理王治東見到記者就大吐苦水。該企業今年需要招20名客服專員和2名文員，但是設攤多日卻仍是“零”效果。看著周圍熙熙攘攘的人群，王治東表面輕鬆招呼外來務工者過來，實則內心著急，招不到人，他們在珠三角六個城市的業務都沒辦法很好開展。人不是很多的時候，他就到處派廣告，“看到誰順眼就給誰派傳單”。
王治東介紹，他們的工作都很簡單，對員工沒有太多要求，8小時工作制，月薪2000元到3000元，有年終獎。他從2004年開始招工，工資從一千元漲到兩千多元，但是每年到年末，辛辛苦苦招回來的員工都會流失一大半。即使承諾給留下來的人獎勵2000元，員工還是不領情。
分析原因，王治東很無奈：“招來的員工沒有歸宿感，用錢留不住，感情也留不住人，最重要的是體制，要有一個好的經營管理和模式才能留住人。我一直想招一個管理型的人才，但招聘會上人很多卻總找不到合適的。此外，我們不像某些大型上市公司，規模和名氣都不大，所以難留人。”
80後和90後已經是當今社會的就業主力，王治東說：“現在的年輕人，找工作就像到服裝市場買衣服一樣，今年找一個工作，做一陣，第二年就像換衣服那樣換掉工作，很不穩定。”
某辦公設備公司謝經理也表示很頭疼，近段時間收了30多份簡歷，希望都招下，但結果只有五個人肯來。他說：“我們的月薪比較高，一般有2500元左右，但求職者都嫌少。特別是90後小年輕，沒有技術也沒經驗，怕吃苦還不肯學習，就嫌棄工資低，難招人啊。”
“月薪2600元，購買社保，上崗前培訓，定期組織旅行……”這樣的待遇在招聘者看來已經很好，但來自湖北的李菊卻搖頭：“廣州生活成本太高，我希望找3000元左右的工資。我覺得我的要求並不高啊，可找了很久都沒找到合適的，很煩惱。”
廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎告訴記者，調查顯示，52%的求職者認為廣州就業形勢一般，22%的人認為找工作困難。而有六成人認為工資待遇問題是離職的主要原因，此外前途和工作穩定性也排在前列。他說：“現在在廣州，1500元以下基本招不到人，46.4%的受訪者表示工資期望值在2000元到3000元之間，30.5%的人希望月薪在3000元至4000元之間。”
張寶穎說，很多農民工輸出地都在年後提早舉行招聘會，希望在農民工來廣州之前留住人。內地不斷發展，來廣州的外來工的總量會減少。企業留住人和減少員工流失率是緩解用工缺口的有效辦法，要在這上面下功夫。
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元宵過後，各地迎來求職高峰，眾多招聘會提供海量空缺崗位。然而，儘管招聘會常常人滿為患，但是“招工難”和“找工難”這兩大難問題卻一直不見好轉。11日，在廣州人力資源市場服務中心招聘現場採訪時，就成了企業和求職者傾訴心中苦惱的對象。
根據大陸媒體中新社報導，招聘會現場被塞得水泄不通，一片繁榮景象。但是，穿梭其中，就連記者也頻頻被招聘人員拉住或被強塞來的企業招聘廣告擋住，眾多企業經理親自派傳單吸引務工者，可見企業“求工若渴”。
“每年都這樣招人，真是苦啊。”某連鎖企業經理王治東見到記者就大吐苦水。該企業今年需要招20名客服專員和2名文員，但是設攤多日卻仍是“零”效果。看著周圍熙熙攘攘的人群，王治東表面輕鬆招呼外來務工者過來，實則內心著急，招不到人，他們在珠三角六個城市的業務都沒辦法很好開展。人不是很多的時候，他就到處派廣告，“看到誰順眼就給誰派傳單”。
王治東介紹，他們的工作都很簡單，對員工沒有太多要求，8小時工作制，月薪2000元到3000元，有年終獎。他從2004年開始招工，工資從一千元漲到兩千多元，但是每年到年末，辛辛苦苦招回來的員工都會流失一大半。即使承諾給留下來的人獎勵2000元，員工還是不領情。
分析原因，王治東很無奈：“招來的員工沒有歸宿感，用錢留不住，感情也留不住人，最重要的是體制，要有一個好的經營管理和模式才能留住人。我一直想招一個管理型的人才，但招聘會上人很多卻總找不到合適的。此外，我們不像某些大型上市公司，規模和名氣都不大，所以難留人。”
80後和90後已經是當今社會的就業主力，王治東說：“現在的年輕人，找工作就像到服裝市場買衣服一樣，今年找一個工作，做一陣，第二年就像換衣服那樣換掉工作，很不穩定。”
某辦公設備公司謝經理也表示很頭疼，近段時間收了30多份簡歷，希望都招下，但結果只有五個人肯來。他說：“我們的月薪比較高，一般有2500元左右，但求職者都嫌少。特別是90後小年輕，沒有技術也沒經驗，怕吃苦還不肯學習，就嫌棄工資低，難招人啊。”
“月薪2600元，購買社保，上崗前培訓，定期組織旅行……”這樣的待遇在招聘者看來已經很好，但來自湖北的李菊卻搖頭：“廣州生活成本太高，我希望找3000元左右的工資。我覺得我的要求並不高啊，可找了很久都沒找到合適的，很煩惱。”
廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎告訴記者，調查顯示，52%的求職者認為廣州就業形勢一般，22%的人認為找工作困難。而有六成人認為工資待遇問題是離職的主要原因，此外前途和工作穩定性也排在前列。他說：“現在在廣州，1500元以下基本招不到人，46.4%的受訪者表示工資期望值在2000元到3000元之間，30.5%的人希望月薪在3000元至4000元之間。”
張寶穎說，很多農民工輸出地都在年後提早舉行招聘會，希望在農民工來廣州之前留住人。內地不斷發展，來廣州的外來工的總量會減少。企業留住人和減少員工流失率是緩解用工缺口的有效辦法，要在這上面下功夫。
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